В соответствии с законодательством, за жизнь и здоровье человека, работающего на предприятии, отвечает работодатель, который и должен обеспечить соответствующие условия труда. Кроме того, новичок должен пройти обучение по охране труда, а также:
- методам и приемам безопасного выполнения своих обязанностей;
- оказанию, при необходимости, первой помощи, если произошел несчастный случай на производстве;
- краткую или длительную стажировку.
Работник, который не прошел обучение и проверку знаний, к работе не допускается, но работодатель должен оплатить потраченное время, так как постой произошел именно по его вине. Кроме случая поступления на работу, проводится обучение охране труда:
- когда вводятся изменения или дополнения в рабочий процесс или нормативные акты;
- если произведена замена оборудования;
- при переводе работника на другую должность;
- если комиссией выявлено недостаточность знаний или нарушения в требованиях или действиях сотрудников;
- случилась авария на предприятии;
- если в работе сотрудника был перерыв более года.
Этапы обучения охране труда:
- разъяснение требований к работе;
- стажировка на месте будущей работы;
- дублирование действий работника со стажем;
- допуск к самостоятельному выполнению работы.
Виды инструктажа:
- первичный – при поступлении на работу:
- повторный инструктаж проводится для работников не реже, чем каждые полгода;
- целевой – при выполнении одноразовых работ, которые имеют иную специфику, чем основная работа.
Обучение охране труда осуществляется специалистами служб охраны труда либо специально приглашенными профессионалами. Порядок обучения происходит по строго намеченному плану, разработанному и представленному Министерством труда. После приобретенные знания подвергаются проверке, результаты которой документально фиксируются и выдаётся удостоверение по охране труда.
Если работник не пошел проверку знаний, то он не допускается к работе и проходит проверку повторно через определенное время. При плановой и внеплановой проверке знаний сотрудников специальными внешними комиссиями возможно выявление нарушений.
В этом случае работодателю выдается предписание по их устранению и возможно его привлечение к административной ответственности, наложение штрафных санкций. Контроль за проведением проверки знаний осуществляется федеральной инспекцией труда. Кроме того, очень важна охрана труда на предприятии, так как от этого зависят жизни рабочих.
